metody ewaluacji, doradztwo hr

Trafna selekcja wpływa na:

• szybsze wdrożenie,

• większą efektywność,

• mniejszą rotację wśród nowych pracowników,

• pozwala na trafniejsze przesunięcia kadrowe,

• optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich.

Selekcja pracowników zwykle kojarzy się z procedurą rekrutacji. W naszym rozumieniu selekcja dotyczy wszelkich ruchów kadrowych zarówno napływających do organizacji jak i wewnątrz organizacji. W ramach procedur selekcyjnych tworzymy testy i inne narzędzia pozwalające na wybór właściwych pracowników czy współpracowników w danym biznesie. Jeśli organizacja stosuje już jakieś testy, jesteśmy w stanie określić użyteczność testów w wartościach pieniężnych. Innymi słowy jak bardzo efektywne lub nieefektywne są stosowane narzędzia lub procedury dotyczące selekcji.

IAKG wspiera Klientów w zakresie:

• audytu systemów selekcyjnych,

• audytu procedur selekcyjnych,

• opracowywaniu narzędzi selekcyjnych (testy, kwestionariusze itp.),

• opracowywaniu systemów i procedur selekcyjnych.

Polecany artykuły:

Skuteczne procedury selekcyjne mogą być opłacalne... - kliknij

Czy możliwe jest oszacowanie zysków wynikających ze stosowania poszczególnych metod selekcji? - kliknij