|
poniedziałek, 28 marca 2011 21:29 |
| Pewna strata niepewny zysk w HR pułapka strategii awansowania pracowników |
Warszawa, 03.11.2011 |
Pobierz |
| Analiza sieci społecznych w praktyce HR |
Warszawa, 12.10.2011 |
Pobierz |
| Kapitał społeczny w HR – czego można się nauczyć od Facebooka? |
Warszawa, 12.10.2011 |
Pobierz |
| Jak stworzyć profesjonalny test wiedzy |
Warszawa, 23.08.2011 |
Pobierz |
| Zbadaj DNA działu sprzedaży i zwiększ obroty swojej firmy |
Warszawa, 26.08.2011 |
Pobierz |
| To samo stanowisko - różne kompetencje |
Warszawa, 27.06.2011 |
Pobierz |
| Dla pracownika pieniądze to nie wszystko |
Warszawa, 27.05.2011 |
Pobierz |
| Ile mogą być warte "miękkie kompetencje" w przeliczeniu na pieniądze? |
Warszawa, 14.03.2011 |
Pobierz |
| Mierniki sukcesu - jedyna nadzieja dla działów HR |
Warszawa, 07.03.2011 |
Pobierz |
| Skuteczne procedury selekcyjne mogą być opłacalne |
Warszawa, 16.02.2011 |
Pobierz |
| Czy wiesz ile traci Twoja firma na złych procedurach rekrutacji? |
Warszawa, 25.01.2011 |
Pobierz |
| Ponad 50% firm nie zna efektów szkoleń swoich pracowników |
Warszawa, 30.09.2010 |
Pobierz |
| Biodata, czyli sposób na zmniejszenie rotacji pracowników |
Warszawa, 26.08.2010 |
Pobierz |
| Kwestionariusze osobowości mogą być bezwartościowe w procesie selekcji |
Warszawa, 03.08.2010 |
Pobierz |
| Kłamiący kandydat = dobry pracownik? |
Warszawa, 05.07.2010 |
Pobierz |
| Testy kompetencyjne „szyte na miarę”, czyli jak zwiększyć trafność selekcji pracowników |
Warszawa, 26.05.2010 |
Pobierz |
|