metody ewaluacji, doradztwo hr

sądy wartościujące, wykorzystywane w procesie zarządzania. Powstają one w wyniku porównywania cech, kwalifikacji, zachowań czy też efektów pracy konkretnego pracownika w odniesieniu do innych pracowników lub ustalonego wcześniej wzorca (standardu). Jako metoda jest to system zaplanowanych, sformalizowanych i powtarzalnych procedur, w trakcie których dokonywany jest bilans dotychczasowej pracy osoby zatrudnionej oraz analiza jej możliwości rozwoju (osobowego i zawodowego) w przyszłości. Oceny okresowe są zazwyczaj dokonywane w trakcie rozmowy z pracownikiem i sporządzane w formie pisemnej.