metody ewaluacji, doradztwo hr

Rozwój pracowników przebiega niezależnie od działań, jakie są wobec nich podejmowane. Zatem kluczową rolę odgrywa wytworzenie środowiska, w którym rozwój pracowników będzie przebiegał zgodnie z potrzebami biznesowymi organizacji.

Celem diagnozy jest sprawdzenie dopasowania aktualnie stosowanego systemu do potrzeb biznesowych organizacji. Analiza dopasowania realizowana jest za pomocą własnych narzędzi i metod badawczych, z uwzględnieniem efektywności finansowej. Wnioski z diagnozy pozwalają na podejmowanie racjonalnych działań w wybranych obszarach szkoleniowych.

Szczególnie zalecane w następujących sytuacjach:

• Planowanie wdrożenia systemu zarządzania szkoleniami
• Optymalizacja budżetu szkoleniowego
• Wysoka rotacja wykwalifikowanej kadry

Rezultaty:

• Rekomendacje w zakresie procedur identyfikacji potrzeb, doboru podwykonawców, systemu ewaluacji i oceny efektywności
• Raport podsumowujący prowadzone działania diagnostyczne

Polecane artykuły:

Ponad 50% firm nie zna efektów szkoleń swoich pracowników - kliknij

Planowany rozwój jest gwarancją sukcesu (debata): str. 1, str 2