metody ewaluacji, doradztwo hr

Jednym z głównych obszarów działalności Instytutu Analiz im. Karola Gaussa jest diagnoza potencjału zawodowego kandydatów przy użyciu odpowiednich testów kompetencyjnych. Testy kompetencji to metody dość proste w użyciu umożliwiające rzetelną i trafną diagnozę potencjału zawodowego. Głównym ich celem jest określenie możliwości, umiejętności, zainteresowań oraz predyspozycji pracownika/kandydata do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Testy kompetencyjne mogą być wykorzystywane do planowania ścieżek rozwoju.

Mimo, że w Polsce testy kompetencji nie są może jeszcze powszechnie stosowane to doświadczenia innych krajów pokazują, że narzędzia tego typu są bardzo użyteczne w praktyce. Odpowiedni test nieznany na rynku, a odpowiednio dopasowany do organizacji ma z reguły dużą większą skuteczność niż inne standardowe produkty na rynku.

Podstawowe korzyści ze stosowania Testów Kompetencji Zawodowych to:

1. Budowa przewagi konkurencyjnej poprzez odpowiednie decyzje personalne

2. Wsparcie procesu podejmowania decyzji w sprawie rozwoju/zmian personelu

3. Solidne wsparcie do diagnozy potrzeb szkoleniowych, systemów ocen okresowych, rozwoju talentów

Instytut Analiz im. Karola Gaussa specjalizuje się w:

• audycie procesów selekcji (procedura, narzędzia pomiarowe)
• opracowywaniu narzędzi pomiarowych (testy kompetencyjne, ankiety, kwestionariusze)
• opracowywaniu najbardziej pożądanych profili na wybrane stanowiska pracy
• sprawdzaniu rzetelności i trafności narzędzi pomiarowych
• opracowywaniu procedur selekcji wraz ze szkoleniem użytkowników
• przeprowadzeniu analiz statystycznych (jednowymiarowych i wielowymiarowych)
• wspieraniu projektowania modelu kompetencji

Pobierz całą teczke prasową w PDF >>