Biodata – informacje biograficzne

poniedziałek, 23 sierpnia 2010 12:38

W procesie selekcji i klasyfikacji dość ważnym źródłem informacji o kandydatach mogą być dane biograficzne (biodata).

Planowany rozwój jest gwarancją sukcesu

czwartek, 19 sierpnia 2010 00:00

W numerze 6/2010 magazynu Personal Plus - czołowego miesięcznika branży HR, skierowanego do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu -podjęto tematykę Planowania Rozwoju Pracowników. Znalazło się tam również podsumowanie debaty przez Pana Dariusza Ambroziaka z naszego Instytutu. Poniżej umieszczone zostały skany tego artykułu - wszystkich zainteresowanych zapraszamy do zapozniania się z tekstem.

Materiał - strona 1

Materiał - strona 2

Kwestionariusze osobowości – potrzebne czy nie

piątek, 30 lipca 2010 13:02

Kwestionariusze osobowości są popularną metodą selekcji kandydatów pod kątem zgodności osobowości z wymaganiami danego stanowiska. Jednak jak pokazują badania przeprowadzone w Amerykańskich Siłach Powietrznych w niektórych przypadkach są one nieskuteczne.

Czy ubarwianie własnej osoby popłaca?

piątek, 02 lipca 2010 08:15

Ważnym zagadnieniem w używaniu kwestionariuszy psychologicznych w selekcji kandydatów jest to, że osoby uczestniczące w selekcji mogą próbować manipulować swoimi odpowiedziami. Manipulacja ta może polegać na udzielaniu odpowiedzi zgodnych z oczekiwaniami pracodawcy, a nie takich, które są zgodne z rzeczywistym zachowaniem osoby badanej.

Tak zgadzam się, Tak zgadzam się..

piątek, 18 czerwca 2010 12:24

W badaniach kwestionariuszowych zdarza się, że ludzie zbyt łatwo i zbyt często udzielają odpowiedzi potakujących niezależnie od treści pytania. Przejawia się to w zbyt częstym udzielaniu odpowiedzi w rodzaju „tak”, „zgadzam się” itp.