Ocena kompetencji zawodowych
Testy kompetencji umożliwiają diagnozę potencjału zawodowego kandydatów. Służą one określeniu możliwości, umiejętności, zainteresowań oraz predyspozycji do wykonywania konkretnej pracy. Narzędzia tego typu mogą być wykorzystywane także do planowaniu ścieżek rozwoju.
Korzyści ze stosowania Testów Kompetencji Zawodowych:
- Budują przewagę konkurencyjną poprzez własne Testy Kompetencji Zawodowych
- Ułatwiają podejmowanie decyzji w sprawie rozwoju/zmian personelu
- Solidne wsparcie do diagnozy potrzeb szkoleniowych, systemów ocen okresowych, rozwoju talentów
PORÓWNAJ CZYM SIĘ RÓŻNI TEST KOMPETENCJI "SZYTY NA MIARĘ" OD TESTU KOMPETENCJI OGÓLNEGO (PDF)
Testy kompetencji to metody dość proste w użyciu umożliwiające rzetelną i trafną diagnozę potencjału zawodowego. Mimo, że w Polsce testy kompetencji nie są może jeszcze powszechnie stosowane to doświadczenia innych krajów pokazują, że narzędzia tego typu są bardzo użyteczne w praktyce. Niektóre firmy tworzą narzędzia wyłącznie pod swoje potrzeby, co może stanowić jeden z elementów przewagi konkurencyjnej (test nieznany na rynku a dopasowany do organizacji ma z reguły dużą większą skuteczność).
SPRAWDŻ OFERTĘ USŁUG ZWIĄZANYCH Z TRAFNOŚCIĄ KRYTERIALNĄ
Jakich konkretnych produktów naszej pracy możesz oczekiwać?
- wsparcie na poziomie projektowania modelu kompetencji
- realizacja badań pilotażowych sprawdzających jak model kompetencji jest rozumiany przez użytkowników (dobre zrozumienie = właściwe korzystanie)
- opracowanie narzędzi pomiarowych (ankiety, kwestionariusze)
- orpacowanie najbardziej pożądanych profili na wybrane stanowiska pracy
- sprawdzenie rzetelności i trafności narzędzi pomiarowych (wierzymy w skuteczność psychometrii)
- opracowanie procedury stosowania modelu i narzędzi
- opracowanie podręczników i instrukcji dla użytkowników
- skorelowanie Testów Kompetencji Zawodowych z Systemem Ocen Okresowych
- wykonanie analiz statystycznych (może już stosujesz jakiś test, ale nie wiesz czy jest naprawdę dobry)
- przygotowanie raportu końcowego
Zobacz nasze podejście do testów kompetencji (kilknij)
Przykład zastosowania
